J’ai été manager de projets, puis d’équipes dans de grandes entreprises essentiellement. J’ai aimé développer petit à petit une dynamique collective au service d’un projet. Après 15 ans d’apprentissage sur le terrain, j’ai eu envie de mieux comprendre les leviers de fonctionnement humain et de performance collective et je me suis formée au coaching.
Riche de mon parcours, aujourd’hui, je crois que l’on peut être heureux dans son travail.Il est nécessaire aussi que l’entreprise propose une vision, une envie, une impulsion à laquelle chaque individu choisit de contribuer ou non. Un modèle d’entreprise plus Humaine et plus Performante peut voir le jour.
J’ai choisi d’être coach pour :
Permettre aux individus de poser ou consolider les jalons d’un projet professionnel qui leur ressemble,
Accompagner les managers et leurs équipes à mieux se comprendre pour construire ensemble un modèle d’entreprise renouvelé,
J’aime accompagner les parcours et les évolutions professionnels, amener une personne, un groupe, une équipe à se poser, s’interroger sur ce qui est important, ce dont chacun a besoin pour déployer son meilleur potentiel, créer ensemble les conditions de se le dire et de le vivre.
Mes formations :
Formation et certification Coach&Team, conçue par Vincent Lenhardt, à Nantes en 2005.
Formée en particulier à l’Analyse Transactionnelle, à l'Elément Humain de Will Schutz, et à l'Appréciative Inquiry.
Formée à la Sociocratie avec le Centre Français de Sociocratie.
Je suis supervisée.
